10～11日連續兩個(gè)晚上，齒輪熱處理專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓在湖北車(chē)橋有限公司員工之家如期舉行；在一周的復習消化后，安排了此次培訓的效果測驗，結業(yè)平均成績(jì)?yōu)?6.8分。

    熱處理車(chē)間一貫重視員工培訓，除積極參加平常公司級安全、質(zhì)量、文化等培訓外，每年暑期都用心策劃并認真組織專(zhuān)業(yè)技能培訓。隨著(zhù)形式與內容不斷創(chuàng )新，員工素質(zhì)也有明顯長(cháng)進(jìn)。更令人敬佩的是，每期培訓從策劃、授課到考評、激勵，車(chē)間主任鄧永宏都全程參與。今年授課期間，主講高工鐘賢榮因送患病老岳父住院，要耽誤一會(huì )兒，鄧主任為了保證授課進(jìn)度，親自頂崗上陣，講得頭頭是道，令所有參訓人員，包括列席工藝員、質(zhì)檢員都打心眼里佩服不已。鄧主任認為，這不光是支持或配合培訓主管部門(mén)的工作，事實(shí)上“對部屬的教育培訓本來(lái)就是部門(mén)長(cháng)的一項重要職責”；更何況，通過(guò)多年堅持不懈的培訓，也使熱處理車(chē)間管理受益不小，嘗到了甜頭。

    經(jīng)多方面征求意見(jiàn)，本次培訓通知要求相關(guān)部門(mén)長(cháng)酌情安排工藝員、質(zhì)檢員、設計員、采購員參加學(xué)習，新聘大學(xué)生也可自由列席旁聽(tīng)。首場(chǎng)開(kāi)頭接近爆滿(mǎn)，但一直堅持到最后認真聽(tīng)課的，除了熱處理全員，就只有工藝處長(cháng)王宗義及其部屬。原因很簡(jiǎn)單，就是部門(mén)長(cháng)高度重視，并親自陪同員工一起學(xué)習。記得去年八月的熱處理培訓，當時(shí)王處長(cháng)才上任不久，也是主動(dòng)接洽工藝員參訓。由此可見(jiàn)，鄧主任與王處長(cháng)的管理思路是相通的，二位都以培訓部屬為己任，體現了著(zhù)眼公司長(cháng)遠發(fā)展的超前意識與全局觀(guān)念，值得各部門(mén)長(cháng)學(xué)習借鑒。